9 октября Нобелевский комитет присудил премию по экономике Клаудии Голдин за «исследование роли женщин на рынке труда». Работа Голдин объясняет основные причины разницы в оплате женского и мужского труда.
«В 1980-х исследователи впервые применили комплексный подход, чтобы объяснить причину гендерных различий в уровнях дохода. Исследования Клаудии Голдин дали нам новое и удивительное представление об исторической и современной роли женщин на рынке труда», — прокомментировал решение Нобелевский комитет.
Женщины зарабатывают меньше из-за занятости детьми
Труд экономиста демонстрирует динамику изменений в зарплатах женщин и мужчин за последние 2-2,5 века. Графическое изображение доли работающих девушек, которые находятся в браке, похоже на параболу1: при переходе от аграрного обществу к индустриальному количество замужних женщин на рынке труда уменьшилось, а при движении к постиндустриальному — возросло.
Голдин впервые применила комплексный подход для объяснения причин гендерных различий, которые продолжают сохраняться на рынке труда. Сейчас разрыв в заработной плате женщин и мужчин составляет 10-20%. Женское образование при этом находится на уровне с мужским. Клаудия подчеркивает, что многие страны утвердили закон об одинаковой оплате труда вне зависимости от гендера работника.
Американская экономистка назвала «родительство» главной причиной сложившейся на рынке труда ситуации. Клаудия Голдин объясняет, что разница в доходах женщин и мужчин в одной сфере деятельности появляется после рождения первого ребенка. Это обусловлено влиянием на девушек опыта их семьи, где матери не выходили из декрета, пока ребенок не достигнет определенного возраста. Статистика в работе экономиста также показывает, что женщины тратят больше сил и средств на уход за детьми, что негативно сказывается на их работоспособности и, как следствие, уменьшает заработок. Сейчас ситуация меняется из-за роста доступа женщин к образованию и распространения контрацептивов.
Ранний результат исследований
В 1970-80-х годах Клаудия Голдин в соавторстве с Сесилией Роуз провела одно из своих первых исследований «Orchestrating Impartiality: The Impact of ‘Blind’ Auditions on Female Musicians»2. Оно продемонстрировало изменения в количестве принятых в оркестр мужчин и женщин при «слепом прослушивании» по сравнению с открытым. Исследование показало, что доля девушек, прошедших отборочный этап за ширмой на 50% выше, чем при открытом прослушивании. Таким образом, делают вывод Голдин и Роуз, это исследование внесло значительный вклад в борьбу с гендерной дискриминацией.
Работа Клаудии Голдин станет основополагающей для будущих изменений в обществе
Якоб Свенссон, председатель комитета по премии в области экономических наук, рассказал, что работа Клаудии Голдин продемонстрировала основные факторы, лежащие в основе гендерного неравенства в оплате труда. Эксперт также добавил, что исследование поможет устранить социальные барьеры для преодоления неравенства в будущем.
Приз утвержден Банком Швеции в честь Альфреда Нобеля и фактически не является Нобелевской премией. По словам профессора Чикагского университета Константина Сонина3, на экономическую премию номинируют людей, которые исследуют экономические тенденции прошлого в сопоставлении с сегодняшним днем. При этом вознаграждение лауреат получает на общей церемонии вручения Нобелевских премий.
Клаудия Голдина стала третьей женщиной за 54 года, номинированной на Нобелевскую премию по экономике. Ранее, в 2009 году политолог Элинор Остром удостоилась Нобелевской премии за «исследования в области экономической организации», а в 2019 году лауреатом стала французская экономистка Эстер Дюфло за разработку экспериментального подхода к борьбе с бедностью.
Церемония награждения Нобелевских лауреатов запланирована на 10 декабря. Обладатели экономической премии получат 1 миллион долларов, диплом и золотую медаль специального дизайна.
